Türkiye genelinde sıhhat çalışanları 2 gün iş bırakacak

Genel Sağlık- İş Sendikası Genel Lideri Dr. Derya Uğur, sıhhat çalışanlarının mali ve özlük hakları için 1 ve 2 Ağustos’ta iki gün iş bırakacaklarını duyurdu. Derya Uğur, Genel Sağlık-İş’in toplu mukavele taleplerine ait, “Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet kolu kamu çalışanlarının fiyatının en düşüğü yoksulluk hududu üzerinde olmak üzere kademeli artış sağlanmalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet işçilerine yapılan tüm ödemeler (taban, teşvik, ek ödeme vs.) emekliliğe yansıtılarak tek kalemde ödenmelidir. Enflasyon farkı tüm fiyatlara aylık yansıtılmalı, kamu işçilerinin alım gücü korunmalıdır” açıklamasını yaptı.

1 VE 2 AĞUSTOS’TA İŞ BIRAKACAKLAR

Genel Sağlık-İş Sendikası, gün geçtikçe tırmanan ekonomik kriz, sıhhatte şiddet, sıhhat işçilerinin personel eksikliği nedeniyle artan iş yükü münasebetiyle 19 sendika ve 2 aile hekimliği federasyonunun birleşerek oluşturduğu Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Birlik ve Gayret Platformu (SABİM) bünyesinde 7. Periyot Toplu Kontrat görüşmelerinin başlayacağı 1 ve 2 Ağustos tarihlerinde iş bırakacaklarını duyurdu.

ACİL SERVİS VE AMELİYATLAR AKSAMAYACAK

Genel Sağlık-İş Genel Lideri Dr. Derya Uğur, yarın başlayacak iş bırakma aksiyonunda poliklinik hizmeti üzere elektif hizmetlerin verilmeyeceğini fakat acil hastaların, diyaliz hastalarının, hamilelerin, kanser hastalarının, ağır bakım hastalarının bakımının ve acil ameliyatların aksamayacağını belirtti.

TALEPLERİNİ YAZILI OLARAK SIRALADILAR

Tüm yurttaşları da aksiyon mühletince yanlarında olmaya çağıran Genel Sağlık-İş Lideri Uğur, bugün yaptığı yazılı açıklamada toplu kontrat taleplerini şöyle sıraladı:

“Enflasyon farkı tüm fiyatlara aylık yansıtılmalı, kamu işçilerinin alım gücü korunmalıdır. Sıhhatte dönüşüm programına son verilmeli, sıhhat hizmetinin eşit, fiyatsız, ulaşılabilir ve nitelikli bir kamu hizmeti olarak yürütülmesi için gerekli siyasetler oluşturulmalıdır. Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet kolu kamu çalışanlarının fiyatının en düşüğü yoksulluk sonu üzerinde olmak üzere kademeli artış sağlanmalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet işçilerine yapılan tüm ödemeler (taban, teşvik, ek ödeme vs.) emekliliğe yansıtılarak tek kalemde ödenmelidir. Enflasyon farkı tüm fiyatlara aylık yansıtılmalı, kamu işçilerinin alım gücü korunmalıdır. Gelir vergisi dilim oranları yüzde 15’te sabitlenmelidir. Kontratlı modellere son verilerek takımlı, teminatlı çalışma modeli temel alınmalıdır. Fiili hizmet müddeti artırımı (yıpranma hissesi hakkı) yıl başına 90 gün olarak tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarını ve geçmiş yılları da kapsayacak formda düzenlenmelidir.

“PANİK DÜĞMESİ VE GÜVENLİK VAZİFELİSİ ÜZERE ÖNLEMLER HAYATA GEÇİRİLMELİ”

Sağlık hizmeti verilen kurum ve kuruluşlarda sıhhatte şiddeti önlemeye yönelik; güvenlik vazifelisi, panik düğmesi vb. önlemler acilen hayata geçirilmelidir. Beyaz kod veren sıhhat çalışanı istemesi durumunda olayın olduğu gün idari müsaadeli sayılmalıdır. 5510 ve 5434 Sayılı Kanunlara nazaran emekli olanlar ile çalışanlar ortasındaki emekli aylığı ve özlük haklardaki farklılıklar giderilmelidir. Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanları giysi yardımından faydalanmalıdır. Giysi yardımında günün şartlarına uygun gerçekçi bir artış yapılmalıdır. Aile yardımı ve çocuk yardımları günün şartlarına ve çalışılan bölge eşitsizliklerine nazaran iyileştirilmelidir. Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanları her yıl düzenlenmeli. Mülakat sistemi kaldırılarak adalet ve liyakate uygun atama yapılmalıdır.

“YEMEK İHTİYACI KURUMCA KARŞILANMALI”

Sağlık ve toplumsal hizmet çalışanlarının çocukları için 7 gün 24 saat kreş ve anaokulu hizmeti sağlanmalı. Hizmet verilemeyen yerlerde maddi dayanak sağlanmalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet iş kolundan emekli olanlara ve muhtaçlığı bulunan sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının yakınları için 7 gün 24 saat yaşlı bakım hizmeti sağlanmalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının yemek ihtiyacı kurumca karşılanmalıdır. Tüm çalışanlar fiyatsız faydalanmalıdır. Hizmetin sağlanamadığı durumlarda fiyatı ödenmelidir. Sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının kurumlara ulaşımında servis hizmeti sağlanmalıdır. Servis hizmetlerinden yararlanamayacak olan sıhhat çalışanları, toplu taşımadan fiyatsız faydalanmalıdır. Sıhhat kurum ve kuruluşlarında sıhhat çalışanları için toplumsal alanlar oluşturulmalıdır.

“YILLIK MÜSAADE VE HASTALIK RAPORLARINDA MAAŞ KESİNTİSİ YAPILMAMALIDIR”

Promosyon uygulamalarında kurumlar ortası eşitsizlikler giderilmeli ve farklı hususlarla mukavele yapılmaması için standartlar oluşturulmalıdır. Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına yılda iki kez bir maaş fiyatında bayram ikramiyesi ödenmelidir. Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına resmi meslek günlerinde yılda bir sefer bir maaş fiyatında ikramiye ödenmelidir. Sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının yıllık müsaade ve hastalık raporlarında maaş kesintisi yapılmamalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet kurumlarında yaşanan mobbing olaylarının önüne geçilmeli buna ait yasal mevzuat düzenlenmeleri yapılmalıdır. Sıhhat meslek mensuplarında uzmanlaşmanın önü açılmalı, sertifika programlarında standartlaşmayı sağlayacak yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

“EŞİT İSE EŞİT” PRENSİBİ BENİMSENMELİ

Lisansüstü eğitimini tamamlayarak YÖK tarafından tanınan alanlarda uzmanlığını alanlar için takım açılmalı ve istihdam edilen çalışanlara uzmanlık tazminatı verilmelidir. Üniversite hastanelerinde çalışan sıhhat işçilerinin atama ve nakil meseleleri sıhhat bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği örnek alınarak çözülmelidir. Sıhhat ve toplumsal hizmet işkolunda bulunan kurum ve kuruluşlarda mazeret atamalarında aile birliğinin sağlanmasına mahzur teşkil eden sınırlamalar ortadan kaldırılmalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet işkolunda atama ve yer değişikliği yönetmeliğinde geçen stratejik işçi tarifi kaldırılarak, atama tayin sıkıntıları çözülmelidir. Mesleksel sorumluluk sigortası uygulaması tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanları için uygulanmalı. Tüm primler kurum tarafından karşılanmalıdır. Salgın ile çabada etkin rol alan fedakar sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına 1 derece verilmelidir. Ülkemizde gerçekleşen doğal afetlerde inanılmaz koşullarda hizmet üreten fedakar sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına 1 derece verilmelidir. Bütün kamu kurumlarında tıpkı unvanda vazife yapanların aldıkları fiyatlar “eşit işe eşit ücret” unsuru ile belirlenmelidir.

“PERSONEL EKSİKLİKLERİ GİDERİLMELİ”

Sağlık Bakanlığı çalışanlarına yapılan tüm ek ödeme düzenlemelerinin S.B. Merkez teşkilatı, İsimli tıp kurumu ile Hudut ve Kıyı Sıhhat G.M çalışanları için de motamot yapılmalıdır. Sıhhat Bakanlığı, YÖK, İsimli Tıp Kurumlarında ve öbür kamu kurumlarında birebir unvanda çalışan sıhhat işçileri ortasındaki mali ve özlük hak farklılıkları giderilmelidir. Yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarının tamamının takımı Genel İdari Hizmetler Sınıfına alınmalıdır. Kontratlı yöneticilik modelinden vazgeçilmeli, tüm yöneticiler ehliyet ve liyakat kriterlerine nazaran atanmalıdır. Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanları, kendi takım unvanlarına uygun durumlarda çalıştırılmalıdır. Sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının iş yükünü artıran işçi eksiklikleri giderilmeli, gerekli işçi istihdamı sağlanmalıdır. İstihdam düzensizlikleri ortadan kaldırılmalıdır. Atama, nakil ve görevlendirmelerde objektif kriterler oluşturulmalı ve bu mevzuda tam bir şeffaflık sağlanarak kayırmacılıkların önüne geçilmelidir.

“AİLE SIHHATİ ÇALIŞANLARININ FİYAT KATSAYISI 3’E ÇIKARILMALI”

Aile Sıhhati Çalışanlarına taşınabilir hizmet ödeneği verilmelidir. Aile sıhhati çalışanlarının 1,5 olan tavan fiyat katsayısı 3’e çıkarılmalıdır. Aile Sıhhati Merkezlerinde çalışan Süreksiz Aile Sıhhati Çalışanına yapılacak ödemelerde yüzde 25 oranı yüzde 50 olarak uygulanmalıdır. Aile sıhhati ünitelerinde güvenlik vazifelisi bulundurulmalıdır. Bu güvenlik vazifelilerinin mali ve toplumsal hakları Sıhhat Bakanlığı tarafından karşılanmalıdır. Aile sıhhati merkezi sarfiyat ödeneği kalemi oranları; sosyo -ekonomik gelişmişlik ödemesinde, bölge oranları ve zelzele bölgesi öncelikli olarak güncellenmelidir. Aile Hekimliği Mukavele ve Ödeme Yönetmeliğinde yer alan birinci 1000 puana kadar olan hak ediş kalemi katsayısı yüzde 100 arttırılmalıdır.

“24 SAATTEN FAZLA ÜST ÜSTE NÖBET MİSYONU VERİLMEMELİ”

Aile Sıhhati Merkezleri güvenlik ve fiziki şartları verimli çalışmaya uygun olacak formda, kamu tarafından inşa edilmelidir. Aile Sıhhati Merkezlerinin kira, işçi ve her türlü masrafları merkezi bütçeden karşılanmalıdır. Aile doktorları ve Aile Sıhhati Merkezi çalışanlarına nöbet misyonu verilmeyeceği net olarak düzenlenmeli; kontrat alanlarının dışında hiçbir biçimde görevlendirilmemelidir. Nöbet fiyatları, aylık fiyatın saat başına düşen fiyatın en az 2 katı olacak halde ödenmelidir. Bu nöbet fiyatları, riskli ünitelerde, resmi ve dini bayramlar için yüzde 100 arttırılmalıdır. 7 gün 24 saat hizmet üreten Sıhhat ve toplumsal hizmet işkolunda gece çalışma saat fiyatı olağan nöbet saati fiyatının 2 katı olarak belirlenmelidir. Nöbet fiyatlarının takip eden ayın en geç 15’inde genel bütçeden ödenmesi karar altına alınmalıdır. Sıhhat çalışanlarına 24 saatten fazla üst üste nöbet vazifesi verilmemeli, 130 saat üzeri nöbet ve 120 saat üzeri icap nöbeti tutturulmamalıdır. Nöbeti sonrası müsaade kullanmak istenmesi halinde, nöbetin sonraki günü yönetim tarafından nöbet müsaadesi kullandırılmalıdır. Nöbet müsaadesi müddetince rastgele bir fiyat kesintisi yapılmamalıdır. Eşi ölen yahut boşanma sebebi ile çocuğunun velayeti verilen sıhhat çalışanına isteği dışında gece nöbeti misyonu verilmemelidir. 55 yaşını doldurmuş tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanları gönüllülük aslına uygun olarak nöbet hizmetinden muaf tutulmalıdır.

“YÜZDE 2 BARAJI KALDIRILMALI”

Kamu tarafından idari müsaade ilan edilen günler aylık mesai saatinden düşülmeli, idari müsaade günlerinde çalışan işçiye çalışma karşılığı nöbet fiyatı ödenmelidir. Mesai dışı çalışma ismi altında yapılan çalışmaların karşılığı nöbet saat fiyatından hesaplanarak ödenmelidir. Hafta sonları yıllık izinlerden düşülmemelidir. Döner sermaye bütçesine bağlı işçiler genel bütçeye geçirilmelidir. Sıhhat çalışanları için sağlıklı dinlenme alanları oluşturulmalıdır. Sıhhat çalışanlarının nöbet tuttukları ünite içerisinde banyo ve tuvaleti olan nöbet odası tahsis edilmelidir. Sendikal örgütlenmeyi kısıtlayıcı yüzde 2 barajı kaldırılmalı. Toplu Mukavele Tazminatı ödemesine son verilerek sendika üye aidatlarının çalışanlar tarafından ödenmesi sağlanmalıdır. Sendika üyelik ve üyelikten çekilme süreçlerinin e-devlet üzerinden yapılabilmesi için gerekli çalışma yapılmalıdır. Yönetici konumunda vazife yapan çalışanlar, sendika üyesi olamayacaklar kapsamına alınmalıdır.

“ŞİDDETLE GAYRET ŞURASI KURULMALIDIR”

Sağlık Bakanlığı bünyesinde ilgili tüm meslek örgütleri ve sendikaların da temsil edildiği Şiddetle Çaba Heyeti kurulmalıdır. Mesleksel Sorumluluk Şurası’na üyenin bağlı olduğu sendika temsilcisinin de dahil edilmesi sağlanmalıdır. Sıhhat meslek misyon tarifleri; sendikalar ve meslek örgütleri ile birlikte oluşturulacak heyetler tarafından acilen hazırlanıp yürürlüğe konulmalıdır. 657 sayılı Devlet Memurları kanunu ek 33. unsurunda geçen ‘Özellik arz eden (riskli) birimler’ tanımlamaları genişletilmelidir. Özellik arz eden(riskli) üniteler de vazife yapan sıhhat işçilerinin nöbet ödemeleri ve ek ödemeleri artırımlı olarak ödenmelidir.”