Memur-Sen’den yeni artırım talebi: En düşük kamu vazifelisi maaşı 25.860 lira olmalıdır
En düşük memur maaşının 22 bin liraya yükseltilmesini de içeren kanun teklifi TBMM Başkanlığına sunuldu. Gelişmenin akabinde bir açıklama yapan Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, “6. Periyot Toplu Sözleşme’de karar altına aldığımız %6 artış ve gerçekleşen %10,90 enflasyon farkı ile toplamda %17,55 artış (ayrıca) yapılarak en düşük kamu vazifelisi maaşı/ücreti 25,860 TL’ye yükseltilmesi halinde adil, yanlışsız ve hakkaniyetli olan hayata geçmiş olacaktır.” dedi.
“MECLİS AĞIR MESAİYE BAŞLIYOR”
Yalçın, açıklamasında şu sözlere yer verdi: “Kanun teklifi kamu vazifelilerinin memnuniyetini artırmalı, ekonomilerini güzelleştirmeli. TÜİK tarafından Haziran ayı enflasyonu %3,92 olarak açıklandı. 6 Aylık enflasyon %19,77 ve enflasyon farkı ise %10,90 olarak gerçekleşti. Enflasyon farkının da netleşmesiyle birlikte, Memur-Sen tarafından ısrarla lisana getirilen ve Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan tarafından açıklanan ‘En düşük memur maaşı 22 bin lirayı bulacak’ kelamı gereği Meclis bugün ağır mesaiye başlıyor.
“YÜZDE 17.55 EK ARTIŞ OLMASI HALİNDE ADİL OLAN HAYATA GEÇMİŞ OLACAKTIR”
Kamuda yaşanan gelir dağılımı adaletsizliğinin görülmesi noktasında kıymetli, maaşlarda artış sağlaması tarafıyla kıymetli olan bu düzenlemede unutulmaması gereken bir konu var: Sayın Cumhurbaşkanımızın 11.05.2023 tarihinde tabir ettiği ‘en düşük memur maaşını en düşük kamu çalışanı maaşından aşağı kalmayacak halde düzenleyeceğiz’ kelamı açık ve nettir. Kamu emekçilerine Çerçeve Mukavele gereği Temmuz ayında %15 artış yapılacağı unutulmamalıdır. En düşük memur maaşını 22.000 TL’ye yükseltecek düzenlemeye ek olarak; 6. Periyot Toplu Sözleşme’de karar altına aldığımız %6 artış ve gerçekleşen %10,90 enflasyon farkı ile toplamda %17,55 artış (ayrıca) yapılarak en düşük kamu vazifelisi maaşı/ücreti 25,860 TL’ye yükseltilmesi halinde adil, hakikat ve hakkaniyetli olan hayata geçmiş olacaktır.
“İNCE AYARLARIN YAPILMASI GEREKMEKTE”
Aksi takdirde telaffuz ve hareket uyuşmamış, kayıplar telafi edilmemiş, kamuda bozulan çalışma barışı düzeltilmemiş olacaktır. Bir başka değerli konu, yapılacak artışın yüzdelik ve seyyanen olarak gerçekleştirilmesi noktasında hassas davranılması hususudur. Yüzdelik artışı gerektiğinden fazla kısıtlı, seyyanen artışı çok yüksek tutacak düzenlemenin; kamu vazifelileri ortasında maaş skalasını, hiyerarşiyi ve kademeyi bozacağı bilinmelidir. Katsayılarda yapılacak düşük oranlı artış, öbür ödemeleri olumsuz etkileyecek, toplam gelirde negatif sonuç doğuracak, maaş/ücretlere oransal yansımayı azaltırken problemleri büyütecektir. Aksilikleri en aza indirmek, memnuniyeti en yüksek düzeye çıkarmak için Toplu Mukavele masasının yetkilisi ve imza tarafıyla istişare edilerek sürecin yürütülmesi, yanlışsız kararların alınması, ince ayarların yapılması gerekmektedir.
“REEL ALIM GÜCÜNÜN BÜYÜKLÜĞÜNÜ DİKKATE ALMALIYIZ”
Diğer taraftan, alım gücünün yükselmesi ve gelir kayıplarının azaltılması için en aktif faktör düşük ve hedeflenen enflasyonun gerçekleşmesine bağlıdır. Yıllık ve aylık bazda düşük enflasyon amacının hayata geçmesi halinde, maaş/ücretlerdeki artış rakamsal büyüklükten öteye gidecek, alım gücü yükselecek, kayıplar engellenecektir. Nominal sayıların büyüklüğünü değil, gerçek alım gücünün büyüklüğünü dikkate almalıyız.
AĞUSTOSTAKİ TOPLU KONTRAT GÖRÜŞMELERİNİ İŞARET ETTİ
Anlık ve evvelden maliyetleri masraf olarak yansıtan patronlar karşısında, maaş artışları 6 ayda bir gerçekleşen sabit gelirliler borçlanarak hayatlarını idame ettirmektedirler. 7. Devir Toplu Kontrat öncesinde masaya ve taraflara vakit kaybettirmeyecek halde “1. Dereceye 3600 Ek Gösterge” ve “Kamu Görevlisine Kira Yardımı” hususu da Meclis tatile girmeden bu düzenlemenin içerisinde yer alarak sonuçlandırılmalıdır. Hem kamu görevlilerini ilgilendirecek kira yardımı hem de emeklilerin beklediği 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge; vakte bırakılmamalı, gelir artırıcı, masraf azaltıcı misal uygulamalara yer verilmelidir.
Mücadelemiz ve temennimiz; gelir dağılımında adaletin sağlanması ve çalışanlar ortasında barışın tesis edilmesidir. Kamu Patronu; Ağustos ayında başlayacak 7. Periyot Toplu Kontrat görüşmelerini fırsat olarak görmeli, bütçe imkanı ve beklentiler üzerinden daraltıcı tekliflerle değil Güçlü ve Büyük Türkiye maksadıyla uyumlu, gelir dağılımında adaleti sağlayan, Türkiye Yüzyılına yakışır teklifle masaya gelmelidir.”