Lider Aktürk, isimli tatille ilgili bilgilendirmede bulundu

Erzincan Baro Lideri Adem Aktürk, isimli tatilin başlamasıyla ilgili bir ileti yayımlayarak bilgilendirmede bulundu.

Başkan Aktürk, Türk yargı sisteminde isimli tatilin her yıl 20 temmuz da başlayıp 31 ağustosta sona erdiğini yeni isimli yılın 1 eylülde başlayacağını kaydederek şu bilgilendirmeye yer verdi:

“Hukukçunun, adaletin tatili olmaz ise de, adaletin hizmetinin aktif, verimli, süratli ve tarafsız bir formda yerine getirilmesi için üstün gayret gösteren tüm meslektaşlarımıza; yeni isimli yıla dinlenmiş bir biçimde girebilmeleri ve hoş geçmesi dileğiyle uygun tatiller diliyoruz.

Adli tatil ve çalışmaya orta vermeye ait yasal mevzuat bilgilerinize sunulmuştur; 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu

Adli tatilde görülecek dava ve işler; Husus 103 (1) İsimli tatilde, lakin aşağıdaki dava ve işler görülür:

a) İhtiyati önlem, ihtiyati haciz ve kanıtların tespiti üzere süreksiz hukuksal muhafaza, deniz raporlarının alınması ve dispeçci atanması talepleri ile bunlara karşı yapılacak itirazlar ve öteki müracaatlar hakkında karar verilmesi.

b) Her çeşit nafaka davaları ile soybağı, velayet ve vesayete ait dava ya da işler.

c) Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi işleri ve davaları.

d) Ticari defterlerin kaybından ötürü kayıp dokümanı verilmesi talepleri ile değerli evrakın kaybından doğan iptal işleri.

e) İflas ve konkordato ile sermaye şirketleri ve kooperatiflerin uzlaşma suretiyle yine yapılandırılmasına ait işler ve davalar.

f) İsimli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler.

g) Tahkim kararlarına nazaran, mahkemenin misyon alanına giren dava ve işler.

ğ) Çekişmesiz yargı işleri.

h) Kanunlarda acele olduğu belirtilen yahut taraflardan birinin talebi üzerine, mahkemece hızlı görülmesine karar verilen dava ve işler.

(2) Tarafların muahedesi halinde yahut dava bir tarafın yokluğunda görülmekte ise hazır olan tarafın talebi üzerine, üstteki iş ve davalara bakılması, isimli tatilden sonraya bırakılabilir.

(3) İsimli tatilde, üstteki fıkralarda gösterilenler dışında kalan dava ve işlerle ilgili olarak verilen dava, karşı dava, istinaf ve temyiz dilekçeleri ile bunlara karşı verilen karşılık dilekçelerinin ve belgesi süreçten kaldırılan davaları yenileme dilekçelerinin alınması, ilam verilmesi, her türlü tebligat, belgenin öteki bir mahkemeye, bölge adliye mahkemesine yahut Yargıtay’a gönderilmesi süreçleri de yapılır.

(4) Bu husus kararları, bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay incelemelerinde de uygulanır.

Adli tatilin mühletlere etkisi

Madde 104 (1) İsimli tatile tabi olan dava ve işlerde, bu Kanunun tayin ettiği müddetlerin bitmesi tatil vaktine rastlarsa, bu mühletler ayrıyeten bir karara gerek olmaksızın isimli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır.

5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu

Adli Tatil: Unsur 331 – (1) Ceza işlerini gören makam ve mahkemeler her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

(2) Soruşturma ile tutuklu işlere ait kovuşturmaların ve çabuk sayılacak öbür konuların tatil mühleti içinde ne suretle yerine getirileceği, Yargıçlar ve Savcılar Yüksek Kurulunca belirlenir.

(3) Tatil mühletince bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay, yalnız tutuklu kararlara ait yahut Meşhud Cürümlerin Muhakeme Adabı Kanunu yeterince görülen işlerin incelemelerini yapar.

(4) İsimli tatile rastlayan mühletler işlemez. Bu mühletler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılır.

2577 Sayılı İdari Yargılama Yöntemi Kanunu

Sürelerle ilgili genel asıllar: Unsur 8 (3) Bu Kanunda yazılı müddetlerin bitmesi çalışmaya orta verme vaktine rastlarsa bu müddetler, orta vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.

Çalışmaya orta verme

Madde 61 (1) Bölge yönetim, yönetim ve vergi mahkemeleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

Ancak, yargı etrafına dahil olduğu bölge yönetim mahkemesinin bulunduğu vilayet merkezi dışında kalan ve yalnızca bir yönetim yahut bir vergi mahkemesi bulunan yerlerdeki idari yargı mercileri çalışmaya orta vermeden yararlanamazlar.

Bu mahkemeler, 62. husustaki sınırlamaya tabi olmaksızın vazifelerine devam ederler.

(2) Çalışmaya orta verme mühleti içinde; bölge yönetim mahkemesi liderinin önerisi üzerine, Yargıçlar ve Savcılar Yüksek Kurulunca, birden fazla idari yargı mercii olan yerlerde yönetim yahut vergi mahkemeleri lider ve üyeleri ortasından görevlendirilecek yeteri kadar hakimin katıldığı bir nöbetçi mahkeme kurulur.

Bölge yönetim mahkemeleri için ise bölge yönetim mahkemesi liderinin önerisi üzerine, Yargıçlar ve Savcılar Yüksek Kurulunca, tüm daire lider ve üyeleri ortasından görevlendirilecek kâfi sayıda nöbetçi daire kurulur.

(3) Çalışmaya orta vermeden yararlanamayanlar ve nöbetçi kalanların yıllık müsaade hakları gizlidir.

2575 Sayılı Danıştay Kanunu

Çalışmaya orta verme: Unsur 86 (1) Danıştay daireleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

6085 Sayılı Sayıştay Kanunu

İzin ve çalışmaya orta verme: Husus 64 (3) Sayıştay Genel Konseyi, Temyiz Konseyi, Daireler Konseyi ve daireleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

Anayasa Mahkemesi’nde isimli tatilde çalışmaya orta verilmemektedir.

Anayasa Mahkemesi’ne müracaata ait müddetler isimli tatilde de işlemektedir.

Bu nedenle son günü isimli tatile denk gelen kişisel müracaat dilekçelerinin isimli tatilde ve müracaat müddeti içinde Anayasa Mahkemesi’ne sunulması zaruridir.” – ERZİNCAN