Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: Grev bildirilen tarihte yapılmazsa düşer

Yargıtay, işveren ve personel uyuşmazlıkları sonrası alınan grev kararına ait değerli bir karar verdi. Grevin bildirilen tarihte yapılmaması durumunda grev hakkının düşeceğine hükmeden yüksek mahkeme, emsal bir karara imza attı.

Fabrikasında grev kararı alınan iş adamı grev kararı sebebiyle sendikayı mahkemeye şikayet etti. Davalı sendikanın almış olduğu grev kararının durdurulmasına ve davalı sendikanın yetki dokümanının geçersizliğine karar verilmesini talep etti. Davalı sendika idaresi ise sendikanın toplu iş mukavelesi yapma yetkisi netleştiğinden itibaren yetkinin düşmesi için bu evreyi planladığını, patronun dürüstlük kuralına ters hareketinin mahkeme kararıyla bir yaptırıma tabi tutulması gerektiğini belirterek davanın reddini istedi.

SON KELAMI YARGITAY SÖYLEDİ

Mahkeme, sendika üyelerinin dörtte üçünü kaybetmiş olması sebebiyle grev kararı uygulanmadığından durdurulma talebinin konusuz kaldığının ve davalı sendikanın yetki evrakının geçersizliğinin tespitine karar verdi. Davalı sendika kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti. Sendika idaresi bu kere kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

EMSAL KARAR

Yüksek Mahkeme emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda şu sözlere yer verildi:

“Grev çalışanlara mahsus ekonomik bir baskı aracıdır. Mevcut çalışma koşullarını beğenmeyen ve bunları düzeltmeyi hedefleyen çalışanlar patronun bu talepleri ret etmesi durumunda toplu halde işi bırakarak patronu isteklerini kabule zorlarlar. Yasal grev ise emekçilerin, Kanun’da belirlenen gaye içinde ve tekrar Kanun’da öngörülen tarz, yasak ve mühletlere uyarak topluca çalışmamak suretiyle bir işyerinde faaliyeti durdurmak yahut işin niteliğine nazaran değerli ölçüde aksatmak emeliyle, toplu iş mukavelesi ehliyet ve yetkisine sahip bir emekçi sendikasının topluca çalışmaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalıdır. Yasal mühlet içinde grev kararının alınması, fakat bildirilen tarihte grevin başlamaması durumunda 6356 sayılı Kanun’un 60’ıncı unsurunun dördüncü fıkrası uygulama alanı bulacaktır.

Söz konusu kararın birinci cümlesinde belirtildiği üzere ‘Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı yahut lokavt düşer’ kararın birinci cümlesinde sendikanın yetkisinin devam edip etmeyeceği belirtilmemiştir. Lakin; tıpkı fıkranın devamında ‘Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamış ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa yahut lokavt da müddeti içinde uygulamaya konulmamışsa’ yetki dokümanının kararı kalmayacağı belirtildiğinden, birebir fıkrada düzenlenmesi prestijiyle, bildirilen tarihte grevin başlamaması durumunda da yetki dokümanının kararının kalmayacağının kabulü gerekmektedir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına hükmedilmiştir.”